勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計發(fā)？

疫情期間不能返崗，工資如何計發(fā)?上網(wǎng)課，家中小孩無(wú)人看管怎么辦?企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難需解除勞動(dòng)合同時(shí)，又該如何處理……

近期，廣佛疫情防控形勢趨緊，涉疫情的勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題又成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。對此，廣東人社等相關(guān)部門(mén)給用人單位和勞動(dòng)者做了指引。根據指引，本報記者針對涉疫情勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)政策進(jìn)行了歸納梳理。

關(guān)鍵詞 工資報酬

問(wèn)：因政府依法采取停工停業(yè)、封控管控等緊急措施，導致企業(yè)停工或勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應如何計發(fā)？

答：應區分不同情況處理：

(1)對企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

(2)對企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付工資。

(3)勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標準支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。

問(wèn)：勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計發(fā)？

答：由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。

隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國家規定醫療期內，企業(yè)應當依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

問(wèn)：工作時(shí)間外出做核酸檢測，工資怎么算？

答：勞動(dòng)者進(jìn)行新冠病毒核酸檢測或接種疫苗，屬于響應政府疫情防控措施要求而參加的社會(huì )活動(dòng)，故參照《廣東省工資支付條例》第二十六條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付外出進(jìn)行新冠病毒核酸檢測或者接種疫苗期間的工資。

問(wèn)：疫情影響生產(chǎn)，企業(yè)能延后發(fā)工資嗎？

答：受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)導致暫無(wú)工資支付能力、無(wú)法按期支付工資，或經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商同意，企業(yè)可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間一般不超過(guò)30天。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同

問(wèn)：勞動(dòng)者無(wú)正當理由拒不參加屬地政府要求的全員核酸檢測，企業(yè)能否以此為由與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

答：在疫情防控的特殊形勢下，任何一個(gè)公民都有義務(wù)、有責任執行政府發(fā)布的疫情防控政策。勞動(dòng)者拒不參與核酸檢測的，用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行。在合理期限內仍不按要求參加核酸檢測，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的或者嚴重違反勞動(dòng)紀律、用人單位規章制度的，可與其解除勞動(dòng)合同。

問(wèn)：企業(yè)能否以勞動(dòng)者被隔離無(wú)法提供勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同？

答：對依法實(shí)行隔離治療或者醫學(xué)觀(guān)察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。

在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。

對被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

問(wèn)：受疫情影響導致企業(yè)不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，應如何處理？

答：受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可通過(guò)協(xié)商合理順延訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規規定的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，與書(shū)面勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

問(wèn)：企業(yè)受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當如何處理？

答：企業(yè)受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動(dòng)合同，穩定工作崗位。

如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同，應當依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

關(guān)鍵詞 休息休假

問(wèn)：上網(wǎng)課，家中小孩無(wú)人看管怎么辦？

答：疫情期間未成年子女無(wú)人看護，職工可以向企業(yè)反映，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商后，可以采取在家遠程辦公或休帶薪年休假、企業(yè)自設的福利假及輪休、調休等方式解決。

問(wèn)：企業(yè)按照政府規定延遲復工后，能否要求勞動(dòng)者補回延遲復工期間的工作時(shí)間？

答：企業(yè)不得以受政府延遲復工有關(guān)規定限制為由，要求勞動(dòng)者補回等量工作時(shí)間而不視為加班。企業(yè)應根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在符合法律法規規定的加班和休息時(shí)間要求的前提下，與工會(huì )或職工代表協(xié)商在年度內統籌安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。依法安排勞動(dòng)者加班的，應支付加班工資。

關(guān)鍵詞 維護權益

問(wèn)：勞動(dòng)者如何維護自身合法權益？

答：如出現拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，任何組織或個(gè)人有權通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)舉報。勞動(dòng)者認為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向有管轄權的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)投訴。

問(wèn)：疫情期間，當事人應如何申請勞動(dòng)仲裁？

答：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以進(jìn)行協(xié)商和解，也可以申請勞動(dòng)爭議調解。當事人可采用網(wǎng)絡(luò )、郵遞等方式提交資料，通過(guò)電話(huà)、在線(xiàn)視頻等非接觸即時(shí)溝通方式申請調解爭議。符合條件的仲裁案件，經(jīng)當事人同意，可采取視頻審理、書(shū)面審理等方式處理。當事人或者代理人受疫情影響，無(wú)法到仲裁機構參加庭審的，可以向仲裁機構申請延期開(kāi)庭審理。

(據南方工報消息 南方工報全媒體記者黃細英 通訊員粵仁宣)

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