技能強企工作如何推動落實？人社部回應

中新網1月21日電 人力資源社會保障部21日舉行2024年四季度新聞發布會，介紹2024年人力資源和社會保障工作進展情況。近日，人社部等8部門聯合印發《關于推動技能強企工作的指導意見》，人力資源社會保障部職業能力建設司副司長、一級巡視員王曉君介紹了《意見》出臺的背景和考慮，對企業會的支持政策，以及下一步將如何推動落實。

王曉君表示，黨的二十屆三中全會提出培養造就更多大國工匠、高技能人才，建設一流產業技術工人隊伍等改革任務。為深入貫徹落實黨中央決策部署，人力資源社會保障部會同有關部門制定推動技能強企工作的指導意見，主要的考慮是，要進一步激發企業技能人才培養的主體作用，增強企業職工技能成才的積極性主動性，提升企業人力資源開發利用效能，促進高質量充分就業。

意見圍繞激發企業積極性、支持企業開展培養評價、提高企業技能人才待遇、強化組織保障等四個方面，提出9項重點舉措，包括打造產教評技能生態鏈、支持企業自主培養技能人才、加大企業技能人才供給、大力推行中國特色學徒制、支持企業數字人才培育、支持企業自主開展職業技能等級評價、完善企業技能人才工資分配制度、加強企業技能人才表彰激勵、強化技能強企資金保障等。

特別是支持企業牽頭打造產業、教學、評價銜接融通的技能生態鏈，舉辦職業學校和職業培訓機構，建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、產業學院等。支持企業自主開展職業技能等級評價，頒發職業技能等級證書，同時指導企業將職業技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關鍵崗位、生產一線急需緊缺的技能人才傾斜。

王曉君指出，下一步，人力資源社會保障部將從四個方面做好意見的推動落實。一是建立健全多元經費投入機制，通過多種渠道籌集資金，并加強使用管理。二是健全工作機制，加強與相關部門政策協同，在項目、資金、金融等方面凝聚政策合力，細化落實舉措。三是指導各地人社部門加強部署推動和統籌協調，積極發揮牽頭作用，大力推進實施。四是加強政策宣傳引導，擴大政策知曉度，大力宣傳各地、各企業典型經驗做法，引領帶動技能強企工作的有效開展。

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