小產假期多少天？小產假期應該怎么算呢？

小產假期多少天?

懷孕4個月內流產的女職工享受15天產假;懷孕4個月后墮胎的42天產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第8條規定，女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資支付;不參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。

1.小產病是指胎兒在懷孕12至28周內形成并自然流產的疾病。簡單來說，小產就是一種墮胎。

2.小產的假期是根據小產，的懷孕月份確定的，小產在懷孕不到4個月的情況下享受15天的產假;懷孕4個月后，小產享受42天產假。

3.小產的假期天數按當地生育保險政策或計劃生育政策執行。如《廣東省實施女職工勞動保護特別規定辦法》規定女職工懷孕不滿4個月終止妊娠的，按照醫療機構意見享受產假15天至30天;終止妊娠超過4個月不滿7個月的，享受42天產假;妊娠7個月后終止妊娠的，享受75天產假。

小產假期有工資嗎?

根據《女職工勞動保護特別規定》第8條規定，女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資支付;不參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付;不參加生育保險的，由用人單位支付。

小產假期應該怎么算呢?

我國《女職工勞動保護規定》第八條第二款規定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定期限的產假。

1，《女職工勞動保護規定》，第八條第二款，女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定期限的產假。(孩子是否已經出生沒有區別。).

2.勞險字[1988]第2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》條第1款規定，女職工懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕四個月后流產的，應給予42天產假。產假期間，工資照發。

女職工懷孕4個月內流產的，根據醫院證明給予15天至30天的產假;懷孕4個月至7個月流產的，休產假42天，懷孕7個月以上的，休正常分娩假。曾經兩次以上自然流產，現在沒有孩子的女職工，應該調離可能直接或間接導致流產的工作崗位。

懷孕天數越長，假期越長。相反，懷孕天數越短，休假時間越短。中國對女性員工休小產假有明確的規定。如果雇主拒絕讓女性員工休小產假，建議大家通過法律途徑保護自己的權益。

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