靈活就業養老保險和職工養老的區別？私企為什么只給交養老?

靈活就業養老保險和職工養老的區別

【1】繳費基數不同：靈活就業養老保險的繳費基數范圍一般是參保地上年度社平工資的60%—300%，靈活就業人員可以在這個范圍內自主選擇繳費基數的檔次;職工養老保險則是根據職工本人月評工資來確定的。

【2】繳費比例不同：靈活就業人員養老保險是完全由個人單獨繳費額，繳費比例是20%作用，12%進入到養老統籌基金賬戶，8%進入到個人養老保險賬戶;職工養老保險則是由單位和個人共同繳費，單位比例一般是在16%，個人只需要承擔8%。

【3】優惠政策不同：通常情況下很多地區對于以靈活就業身份參保的都推出了相應的補貼政策，一般來說最高補貼標準不會超過參保人員當年實際繳費的三分之二，具體以各地當年政策為準，補貼最長領取期限通常為3年。而職工養老保險是沒有任何補貼的。

私企為什么只給交養老

可能企業與職工簽訂的非全日制用工合同。 非全日制用工,企業是無需為職工繳納社保的,很多小時工就是這樣的情況。有的小企業為了吸引職工可能會給職工代繳納靈活就業的養老保險。這樣情況下,企業的行為是合法的。

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