確認合同解除是什么案由？哺乳期是否能解除勞動合同？

一、

確認合同解除是什么案由

屬于確認合同效力糾紛。對解除合同效力提起民事訴訟的，當事人可以到有管轄權法院起訴，起訴時要提交合同、起訴書、相關證據等材料。

《中華人民共和國民法典》

第五百六十六條　【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。

合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。

主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。

二、

哺乳期是否能解除勞動合同

哺乳期內用人單位一般不可以解除勞動合同，下列情形除外：

(一)在試用期尚未通過的;

(二)嚴重違反公司規定的;

(三)給公司造成重大損失的;

(四)同時在其他公司上班的;

(五)因孕婦的原因導致勞動合同無效的;

(六)被追究刑事責任的。

三、

租賃合同解除的法律后果

(一)房客經房東同意裝飾裝修，租賃期內因房東違約導致合同解除。房東應賠償剩余租賃期內裝飾裝修殘值損失，即房屋剩下的裝飾裝修的價值。

(二)租賃期內因房客違約導致合同解除，房東無需賠償房客裝飾裝修損失，當然，如果房客的裝飾裝修價值較大，且房東同意利用房客裝修的，應予以適當補償。

(三)雙方違約導致合同解除，剩余租賃期內的裝飾裝修殘值損失，雙方根據各自的過錯承擔責任。

(四)因不可歸責于雙方的事由導致合同解除的，即地震、海嘯等不可抗力的原因導致合同解除的，剩余租賃期內的裝飾裝修殘值損失，由雙方按照公平原則分擔。

如果房客未經房東同意裝飾裝修或者擴建發生的費用，由房客負擔，房東有權請求房客恢復原狀或者賠償損失。

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