新聞背景：
廣東省人社廳日前發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。
鼓勵企業設置更多“媽媽崗”
【資料圖】
“媽媽崗”是實行彈性工作方式的特定崗位，具有柔性管理、時間靈活等特征?！皨寢實彙奔饶芫徑庥萌藛挝徽泄るy，又能讓寶媽們實現靈活上崗、上班帶娃兩不誤，有利于幫助寶媽實現自我價值，進而推動生育友好型社會建設?！驹敿殹?/p>
在近幾年一些地方的招聘會上，“媽媽崗”已經出現。這說明有很多用人單位早有推行“媽媽崗”的內在動力。并且，有企業統計顯示，“媽媽崗”人員流失率低、歸屬感強、忠誠度高，有利于企業長期發展?！驹敿殹?/p>
正視“媽媽崗”背后的家庭養育負擔
每一個家庭選擇什么樣的育兒模式，都有各自的考量，其中無外乎經濟基礎、孩子年齡、配偶態度、個人職業特點和發展目標等因素。但如果一個家庭決定有一方主要負責育兒，那么做出犧牲和妥協的大概率是媽媽。因為傳統的家庭分工理念仍然有著很強的慣性，客觀上，處于哺乳期和低幼期的孩子更難離開媽媽；還有一些政策原因，比如有些地方和用人單位只給予女性產假和育兒假。顯然，選擇為了家庭暫時退出職場的一方，很有可能面臨工作能力的退步和職業發展的停滯?！驹敿殹?/p>
產后婦女作為就業市場上一個相對“弱勢”的群體，往往容易被忽視。鼓勵更多用人單位開發“媽媽崗”，實際上也是在喚起全社會對產后婦女這個群體的更多關注。因為她們的就業狀況關系到更深層的社會話題。比如，推廣“媽媽崗”，將有效減少產后婦女的就業壓力，為她們創造更公平的就業環境，同時也可以看作是優化生育支持政策體系的具體實踐，有利于降低家庭的養育負擔，提升生育意愿?！驹敿殹?/p>
完善生育支持政策建設生育友好型社會
增強用人單位設置“媽媽崗”的積極性，需要有關部門出臺更多實實在在的政策舉措。畢竟，用人單位開設“媽媽崗”，或涉及生產及管理流程的改造，或需要人力資金成本的投入。只有建立合理的成本分攤機制，把相關支持政策事先講清楚講具體，才能最大程度激發用人單位的參與動力?！驹敿殹?/p>
對于用人單位自建托育機構或開設“媽媽崗”“爸爸崗”的，有關部門可以通過稅收減免、提供人才支持等方式減輕其運營負擔。而從長期來看，還要進一步完善生育、就業、社會保障等制度，從而讓身處職場中的父母真正放心、安心?！驹敿殹?/p>
（以上綜合工人日報、中國青年報、光明網、羊城晚報）
V視角：
@涼菇涼小姐：在哪里可以找到這樣的工作？真的很需要。
@時間煮雨我煮魚Sono：希望全國都推行，給需要工作又要帶娃的媽媽們多點支持和關愛，社會氛圍將更美好！
@零星的瓦罐：在哪里報名？我媽要去！
@123和雅音：如果是真的，希望趕快推廣開，讓女性朋友們生育環境更寬松。
@ok峰：挺好的，企業設立“媽媽崗”，可以讓內部有需求的員工優先轉崗，不全是直接對外招聘，而且希望“媽媽崗”只是個貼心的稱呼，帶娃的爸爸有需求也能轉。
中國經濟網編后語：
為女性創造更公平的就業環境，促進她們實現自我價值，我們歡迎更多地方推行“媽媽崗”模式。當然，善用“媽媽崗”，不能僅限于幫助“寶媽”就業或是要求用人單位招聘“寶媽”，還要將關注點放在優化生育政策、建設生育友好環境等更重要的方面。畢竟，只有建立一個生育友好型的社會，才能真正緩解女性的生育焦慮，消除家庭育兒的后顧之憂，實現工作家庭兩不誤。
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