合陽縣“四點發力”鍛造村級干部隊伍“后備軍”_環球熱資訊

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渭南日報 記者 王勇 通訊員 行毅帆

近日，記者從合陽縣了解到，為適應新形勢下鄉村振興和社會治理新要求，合陽縣堅持拓寬渠道精心選、強化培訓全面育、建章立制動態管、提前試崗大膽用，著力打造一支理想信念堅定、能力素質過硬、適應發展需要的村級干部隊伍“后備軍”。

在“選”上發力擴容，打破地域和身份界限，既注重從換屆時沒選上、但得票比較多的優秀中青年中選，又注重從務工經商、大專畢業生、退伍軍人、致富能人中選。按照“思想政治覺悟高、致富帶頭能力強、熱心村務肯奉獻”的標準納入后備干部隊伍。

在“育”上發力，充分發揮黨建云平臺、遠程教育平臺、紅色教育基地等載體作用，有計劃地對后備干部進行培訓。建立健全傳幫帶機制，對確定的村級后備干部，在思想政治上幫、在工作能力上帶、在工作經驗上傳，不斷提高思想覺悟和業務能力。

在“管”上發力，實行村級后備力量“一年一考核、一年一調整”動態管理制度，對被評定為不合格的，取消后備干部身份，并將其他符合條件的同志補充進來，保持后備干部隊伍數量的穩定和隊伍質量不斷提高。

在“用”上發力，大膽給機會、給位子、搭臺子，安排后備干部到便民服務室、民兵連、綜治中心等村級機構中擔任職務，下沉網格到志愿服務、環境整治、議事調解、交通勸導等實際工作中，著力提高分析和解決實際問題的能力，防止后備干部躺在“數據庫”，坐在“冷板凳”。

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