如果單位強制加班合法嗎為什么 加班工資的標準是什么？

如果單位強制加班合法嗎

公司要求強制加班是不合法的，《中華人民共和國勞動法》有明文規定延長勞動時間是需要勞動者同意的，也就是說加班是自愿的。如果用人單位強制要求勞動者加班，可以依法向勞動行政部門投訴舉報并可以要求支付報酬。

第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

加班工資的標準

1.用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

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