天天熱門:工作價值觀表示什么？ 工作價值觀的要點指的是什么？

工作價值觀表示什么?

價值觀是指個人對客觀事物(包括人、物、事)及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要的總體評價，是對什么是好的、是應該的總看法，是推動并指引一個人采取決定和行動的原則、標準，是個心理結構的核心因素之一。它使人的行為帶有穩定的傾向。

工作價值觀是指個體對工作和與工作相關的各個組織側面所持有的價值偏好，是人對工作行為、工作方式、工作成果等進行價值判斷時所依據的穩定心理系統，它能更好地解釋與預期員工在工作環境下的獨特個與行為表現。

工作價值觀(work values )是西方20年來新興的研究熱點，工作價值觀簡單的說是主體對于工作意義的認識，從廣義上看,工作價值觀包括了從職業倫理道德到工作取向的一系列概念"。它包括了工作傾向(work preferences) 、工作需求叫以及職業倫理系統等。年的研究開始將以往的相關概念進行整合更多的從基本價值觀在工作環境下的反映來解釋工作價值觀。國內學者對于工作價值觀的研究還不多，其中寧維衛(1996)針對Super 的“工作價值觀量表”制作了WVI 中文版",倪陳明和馬劍宏(1998，2000)對企業職工的工作價值觀和組織行為關系進行了分析1781。由于工作價值觀是含義較廣的多維概念,對于它的結構的認識有非常重要的研究價值,因而也成為工作價值觀研究領域最重要的一個分支。

工作價值觀的要點指的是什么?

一個組織要激勵團隊成員對工作完全投入、積極付出、發揮潛能，就應當滿足他的工作價值觀。反之，如果員工的工作業績下降，除了能力下降外，最主要的原因就是他的某些工作價值觀不正確。

價值規則是對價值觀的定義，如甲和乙都需要成就感，但甲對于成就感的定義是當眾表揚，而乙對于成就感的定義是對于他的完全信任，價值規則不同，滿足工作價值觀的方式、行為、管理模式也會不一樣。

了解所有團隊成員的工作價值觀，將每個人的工作價值觀排序，找出價值規則，然后設定滿足每個員工工作價值觀的方式及管理模式。

另外，對于員工較多的企業，可以采取金字塔式的管理模式，一層層地實現工作價值觀的滿足及管理。

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