德力西電氣榮膺福布斯中國2021最具人力資源管理創新力雇主

6月28日，福布斯中國聯合全球領導力與高管人才咨詢公司——羅盛咨詢公司聯合發布“2021福布斯中國•最佳雇主”年度評選榜單。德力西電氣通過堅持打造“同關愛 共成長”的企業環境，憑借在人才發展、數字化創新、員工價值及企業文化等方面的突出表現，榮獲“2021福布斯中國年度最具人力資源管理創新力雇主”殊榮。

共贏思維成就職業發展

德力西電氣歷來非常重視對青年人才的選拔、培養和發展，堅持“以人為本”和“青年人才發展不設限”的理念，致力于與員工同成長、共分享，創建平等、高效、和諧、溫暖的企業環境和氛圍。采取“內外兼修”的模式，打造了多個企業內部明星人才發展項目。

“德力西電氣青年人才社”培養項目(簡稱“德青社”)自2012年開始就源源不斷地為公司管理人才梯隊提供大量人才儲備，被譽為打造人才梯隊的“黃埔軍校”;供應鏈計劃物流運營部持續組織開展“鏈青春”培訓班，提升員工專業素養，打造敏捷供應鏈體系儲備人才;“儲英計劃”作為公司層面的供應鏈一線管理者孵化營，提升員工的業務能力。此外，公司還會組織外部資深業務和管理專家指導輔導，搭配內部實際案例和經驗分享，輸出實施計劃，多元化打造綜合性人才，為企業可持續發展提供高效有力的支持。

數字化創新賦能人才建設

為積極響應“十四五”期間國家頒布的“碳達峰”“碳中和”目標，促進行業低碳轉型，德力西電氣從2019年便開始逐步打造企業數字化建設，立足“打造數字化領導者，促進形成組織的創新文化、數字文化”落腳點，在過去的3年，在基礎設施建設、產品、運營等層面持續引入RPA機器人、建立數據倉庫和BI系統，逐步推廣使用云會議、協同辦公、移動辦公各種數字化工具，并創新性的將數字化應用在人才招聘上，如數字化視頻面試、AI機器人面試及篩選等，為人力資源提供高效有力的支持。

可持續發展布局未來

可持續發展是企業發展的關鍵課題，德力西電氣以建設具有統一價值觀的社會責任生態圈為目標，踐行著社會責任，將溫暖傳達給社會，與員工一同傳遞著企業的溫度與擔當。

在過去的10多年間，在全國各地先后捐建19座希望小學，定期拜訪敬老院，傳遞青少年用電安全及可持續發展理念，履行社會責任。秉承著“同關愛 共成長”理念，關懷員工及員工家庭。在企業內部，開設專門孕婦生產線與溫馨哺乳室，組織暑期小候鳥留守兒童項目、為員工家庭改造電路等活動為員工帶去用心的關懷，正是這種“有溫度”使得德力西電氣在疫情復工后實現業務額突破百億的逆勢增長。

未來，德力西電氣將繼續秉承“同關愛 共成長”的雇主品牌主張，將“有溫度”深植企業發展與人才體系建設的方方面面，推進慈善公益事業，與員工共同成長，實現“成為有溫度的國際化低壓電氣領軍企業”愿景，打造企業與人才建設的可持續發展新范本。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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